Die eigene sexuelle Identität und Orientierung frei und selbstbestimmt ausleben zu können, sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Doch nicht überall in der Gesellschaft ist dies gelebte Selbstverständlichkeit. Umso wichtiger ist es, dass queere Menschen in ihrem beruflichen oder privaten Alltag auf ein offenes Umfeld treffen, sich austauschen und gegenseitig unterstützen können. 

Aus diesem Grund haben wir Edelman Equal ins Leben gerufen. Ein Netzwerk für LGBTQIA+ Mitarbeitende und ihre Allies. Die Mission von Edelman Equal ist es, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen, das es queeren Mitarbeitenden ermöglicht, sich authentisch zu zeigen und das Geschäft von Edelman im Kontext einer sich entwickelnden globalen Gesellschaft voranzutreiben. Dabei konzentrieren wir uns auf die Interessenvertretung der Mitarbeitenden und die Unternehmenskultur. Denn die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist die Triebfeder unserer Kultur bei Edelman.

Neben internen Learning-Sessions, der Zusammenarbeit und dem Dialog mit der Stiftung Prout at Work und der Initiative Generation Rainbow e.V., machen wir auf Themen der LGBTQIA+ Community aufmerksam und schaffen Angebote für queere Mitarbeitende, Allies und alle Personen, die sich für diesen Themen interessieren.

Für uns bedeutet eine vielfältige Unternehmenskultur, jede Person so zu akzeptieren, wie diese ist – mit Edelman Equal wollen wir diese Kultur weiterentwickeln, ein Sprachohr für queere Mitarbeitende schaffen und zeigen, wie wertvoll Diversität für uns als Unternehmen, aber auch für unsere Gesellschaft ist.