Arbeitgeber mit vielschichtigen Erwartungen konfrontiert

In einer Zeit geopolitischer Spannungen, beschleunigter Automatisierung und wirtschaftlicher Ungewissheit sind 70 % der Arbeitnehmenden besorgt, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Von den untersuchten Institutionen genießt "mein Arbeitgeber" das größte Vertrauen. Damit ist das Vertrauen in den eigenen Arbeitgeber um 29 Prozentpunkte höher, als der Durchschnitt der Vertrauenswerte von der Wirtschaft, Medien, NGOs und der Regierung zusammen. Mit diesem Vertrauen, das die Arbeitnehmenden in ihren Arbeitgeber setzen, gehen große Erwartungen und eine noch größere Verantwortung einher.

Der Arbeitgeber übertrifft die anderen Institutionen in Bezug auf Kompetenz und Ethik und ist glaubwürdiger als die Medien und die nationale Regierung.

Auffallend ist, dass sich eine Mehrheit der Arbeitnehmenden eine Neuordnung des Arbeitslebens wünscht. Aufgrund all dessen, was in den letzten Jahren in der Welt passiert ist, bewerten 70 % der Arbeitnehmenden neu, wie sie ihre Zeit verbringen, und 75 % sind der Meinung, dass die Arbeitgeber neu überdenken müssen, was Arbeit für die Arbeitnehmenden bedeutet.

Die Gen Z als Wegbereiter für einen Wandel in der Arbeitswelt

Der Einfluss der jungen Arbeitnehmenden auf ihre Kolleg:innen ist unbestreitbar. Sie prägen die Art und Weise, wie Menschen aller Altersgruppen über ihr Arbeitsleben denken und es angehen.

So geben mehr als 60 Prozent der Arbeitnehmenden an, dass sie aufgrund des Einflusses ihrer jüngeren Kolleg:innen eher bereit sind, Druck auf ihre Arbeitgeber auszuüben, um Dinge zu ändern, die ihnen nicht gefallen, und dass sie offener für Gewerkschaften sind.

"Deskless Worker" bleiben zurück

Diese Arbeitnehmenden befinden sich am Rande des Unternehmens, vertrauen insgesamt weniger und fühlen sich vom Unternehmensleben abgekoppelt. Der Weg, ihr Vertrauen zu gewinnen, besteht darin, ihnen Vertrauen zu schenken.

Sie wollen, dass ihr CEO ihren Arbeitsalltag versteht; sie brauchen Führungskräfte, die ihren Schreibtisch verlassen, damit sie sich stärker in die Unternehmensentscheidungen einbezogen fühlen.